Narasta spór w Porcie Lotniczym Gdańsk. Związkowa Alternatywa kontra pracodawca

Zarzuty Związkowej Alternatywy wobec Portu Lotniczego Gdańsk

Już wcześniej informowaliśmy, że spór pomiędzy Związkową Alternatywą a Portem Lotniczym Gdańsk przybiera na sile. Z pisma, które otrzymaliśmy kilka dni temu otrzymaliśmy wynika, że sytuacja się nie poprawia, a wręcz zaognia.

Jakie działania zarzuca związek pracodawcy?

Związkowcy wymieniają m.in. następujące problemy:

• odmowa lub przewlekłe przekazywanie dokumentów niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej,
• kwestionowanie umocowania przewodniczącej związku oraz podważanie jej prawa do podejmowania decyzji,
• nieprzydzielenie pomieszczenia związkowego lub uzależnianie przyznania go od zaporowych kosztów,
• dezawuowanie godzin związkowych poprzez publiczne podważanie ich zasadności wśród pracowników,
• brak reakcji kierownictwa na apele związku dotyczące przestrzegania Kodeksu Pracy, w tym odnośnie okresu rozliczeniowego czasu pracy.

Wystąpienie prezesa jako punkt zapalny?

Kulminacją tej polityki było świąteczne przemówienie prezesa spółki Tomasza Kloskowskiego, który w obecności całej załogi lotniska zasugerował, że niezadowolenie pracowników i działalność związkowa mogą skutkować likwidacją miejsc pracy poprzez outsourcing. Prezes o związku mówił z pogardą, wskazując, że nie będzie komentował naszej działalności „by nie tracić dobrej energii”.

Związkowa Alternatywa

Pisma do ministerstwa i udziałowców lotniska

W związku z sytuacją, Monika Górecka, liderka Związkowej Alternatywy w Porcie Lotniczym Gdańsk skierowała pisma do: 

• Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej,
• głównych udziałowców lotniska:
  • Aleksandry Dulkiewicz, prezydent Gdańska,
  • Mieczysława Struka, marszałka województwa pomorskiego,
  • Łukasza Chaberskiego, prezesa Polskich Portów Lotniczych.

Odpowiedź Portu Lotniczego Gdańsk: Wywiązujemy się z Kodeksu Pracy

Otrzymaliśmy stanowisko Portu Lotniczego Gdańsk.

–  Port Lotniczy Gdańsk wywiązuje się z obowiązków wynikających z Kodeksu Pracy. Znamy te obowiązki. Gdyby apele związku były zasadne, to znalazłyby odpowiednią reakcję spółki. Każdorazowo przedstawiamy argumenty prawne potwierdzające zgodność stosowanych rozwiązań – pisze Agnieszka Michajłow, rzecznik prasowa Portu Lotniczego Gdańsk.

W zakresie okresu rozliczeniowego stosowanego w spółce, nie mamy wątpliwości, że jest on legalny i uzasadniony. Związek może stać na innym stanowisku, ale nie przedstawił żadnych merytorycznych argumentów, przemawiających za stanowiskiem, które prezentuje. Powołuje się na jeden przepis Kodeksu Pracy, mimo że kwestię wydłużenia okresu rozliczeniowego reguluje co najmniej kilka takich przepisów. Nie można czytać Kodeksu Pracy w taki sposób, że pomija się część z obowiązujących przepisów.

Agnieszka Michajłow / rzecznik prasowa Portu Lotniczego Gdańsk

Dokumenty dla związku: „Nie odmawiamy i nie opóźniamy”

Jak dodaje rzeczniczka, nieprawą jest, że spółka odmawia lub przewlekłe przekazuje dokumenty niezbędne do prowadzenia działalności związkowej.

– Spółka każdorazowo, bez zbędnej zwłoki, udziela odpowiedzi na zapytania czy emaile, lub pisma kierowane przez związek. Nie odmawia także dostępu do informacji lub dokumentów niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej ani nie opóźnia ich przekazywania – zgodnie z ustawą jest to 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Konsekwentnie tych terminów dotrzymujemy.

Umocowanie przewodniczącej: „Nie kwestionujemy, ale wymagamy zgodności ze statutem”

Z odpowiedzi Agnieszki Michajłow wynika, że spółka nigdy nie kwestionowała ani nie kwestionuje umocowania przewodniczącej związku i stanowczo zaprzecza takim twierdzeniom.

– Jednocześnie spółka ma prawo wymagać, aby związek działał zgodnie z postanowieniami swojego statutu, który określa zasady reprezentacji. Mamy więc prawo, a nawet obowiązek oczekiwać, że związek będzie działał zgodnie z zasadami, które sam przyjął w statucie – odpowiada rzeczniczka PLG.

Pomieszczenie związkowe: projekt umowy i wstrzymanie rozmów

Spółka przygotowała też projekt umowy dotyczącej udostępnienia pomieszczenia związkowego, który był negocjowany. Jak objaśnia Agnieszka Michajłow, ustawa wymaga, aby taka umowa była. Pomieszczenie zostało przygotowane, natomiast 6 listopada 2025 r. związek zdecydował o wstrzymaniu rozmów i powrocie do tematu w styczniu 2026 r.

– Spółka pozostaje otwarta na powrót do tego tematu, a pomieszczenie czeka – dodaje rzeczniczka.

Godziny związkowe. Spółka zaprzecza „dezawuowaniu”

Port Lotniczy Gdańsk zaprzecza również, jakoby przedstawiciele spółki podejmowali próby dezawuowania godzin związkowych i publicznie podważali ich zasadność wśród pracowników.

– Spółka każdorazowo udziela godzin związkowych, zgodnie z wnioskiem, niezależnie od pory dnia, w tym także w godzinach nocnych. Związek natomiast nie zawsze przestrzegał terminów składania tych wniosków, wynikających z obowiązujących przepisów prawa, więc spółka musiała zwracać uwagę na konieczność przestrzegania wiążących regulacji. 

Port Lotniczy Gdańsk o spotkaniu świątecznym: Jesteśmy przeciwni interpretacjom naruszającym interesy

Agnieszka Michajłow ustosunkowała się również do zarzutów związkowców dotyczących spotkania świątecznego i wystąpienia prezesa.

– Na pytanie dotyczące dorocznego spotkania świątecznego pracowników Portu Lotniczego Gdańsk chciałabym odpowiedzieć, że jesteśmy przeciwni próbom dokonywania interpretacji jakichkolwiek wypowiedzi w sposób, który narusza interesy Portu Lotniczego Gdańsk lub jego pracowników. Podczas spotkania prezes poinformował pracowników o bieżącej sytuacji w firmie oraz wyzwaniach, przed którymi spółka stała, stoi i będzie stać w przyszłości. Informowanie pracowników o takich kwestiach biznesowych jest elementem prowadzonej polityki otwartości oraz troski o pracowników spółki i jej działalność.

Co dalej? Planowane spotkanie w ramach sporu zbiorowego

Póki co, na wtorek, 20 stycznia planowane jest pierwsze spotkanie w ramach trwającego sporu zbiorowego w Porcie Lotniczym Gdańsk.

– Czy do niego dojdzie, nie wiadomo. Póki co, atmosfera jest bardzo zła, a pracodawca utrudnia prowadzenie jakiegokolwiek dialogu – dodają działacze Związkowej Alternatywy.