zwolnienie lekarskie

Tylko od stycznia do maja 2025 roku w Polsce wystawiono ponad 10,1 mln zwolnień lekarskich. To oznacza, że statystycznie L4 wziął co drugi pracownik. Wśród głównych przyczyn absencji – obok przeziębień i urazów – coraz częściej pojawiają się zaburzenia psychiczne i behawioralne, wynikające ze stresu i wypalenia zawodowego.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowymi zasadami wypłacania zasiłku chorobowego w trakcie zwolnienia lekarskiego.

Tylko na Pomorzu w ubiegłym roku kontrolerzy ZUS stwierdzili nieprawidłowości w 2250 przypadkach zwolnień lekarskich. To o 500 więcej niż w 2023 roku. Zakwestionowali 3,1 miliona złotych wypłaconych zasiłków, o 1,4 mln zł więcej niż rok wcześniej.

Przed nami zmiany w zasiłku chorobowym. Największa z nich to możliwość pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pod pewnymi warunkami. Jakimi i od kiedy?

Choroba jest nieodłącznym elementem życia. Elektroniczne zaświadczenia lekarskie e-ZLA, które wpływają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pozwalają monitorować skalę i powody absencji z powodu choroby lub konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny. W swoim raporcie ZUS podsumował dane z 2023 r. Jak wyglądała sytuacja w województwie pomorskim?

Warto pamiętać, że również pracodawca ma prawo sprawdzić, czy pracownik nie nadużywa zwolnienia lekarskiego – przypomina pomorski Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który w pierwszej połowie 2023 roku pozbawił zasiłku z tzw. L-4 ponad 6 procent skontrolowanych osób. Konsekwencje grożą nie tylko chorym, którzy „powinni leżeć”.

Naczelna Rada Lekarska proponuje, by rozpocząć w Polsce dyskusję o wprowadzeniu, wzorem innych państw europejskich, L4 na żądanie pacjenta. Miałoby to ograniczyć sezonowy szturm na przychodnie pacjentów z infekcjami, którym powinno wystarczyć kilka dni zwolnienia na wyleczenie wirusowej choroby. - To bardzo dobre rozwiązanie - uważa Zbigniew Canowiecki, prezes zarządu Pracodawców Pomorza.