Zmiany w Kodeksie pracy od 2026 roku. Dłuższy urlop dla milionów Polaków?

Kodeks pracy 2026: dłuższy urlop dla większej liczby pracowników?

Nowelizacja Kodeksu pracy, nad którą pracują obecnie posłowie, może oznaczać wydłużenie urlopu wypoczynkowego dla wielu osób. Kluczową zmianą jest rozszerzenie definicji stażu pracy, który wpływa na długość przysługującego urlopu.

Obecnie obowiązujące przepisy przewidują:

• 20 dni urlopu dla osób ze stażem pracy do 10 lat,
• 26 dni urlopu dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem.

CZYTAJ TEŻ: Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie przysługują im świadczenia?

Co się zmieni? Nowe zasady liczenia stażu pracy

Obecnie do stażu wliczane są tylko lata przepracowane na umowie o pracę. Zmiana zakłada, że do okresu zatrudnienia zostaną wliczone także inne formy aktywności zawodowej. Dzięki temu więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu.

Kogo obejmą nowe przepisy?

Zgodnie z propozycją nowelizacji, do stażu pracy będą wliczane m.in.:

• okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
• czas współpracy z przedsiębiorcą (np. w ramach B2B),
• okresy zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem,
• czas pracy na umowie zleceniu, o świadczenie usług lub agencyjnej,
• okresy jako osoba współpracująca z osobą prowadzącą działalność,
• członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• praca zarobkowa za granicą – inna niż zatrudnienie na etacie.

Praca na część etatu też się liczy

Nowelizacja zakłada, że do stażu pracy będzie wliczany każdy rodzaj zatrudnienia, niezależnie od wymiaru etatu. Oznacza to, że również osoby pracujące na część etatu zyskają prawo do dłuższego urlopu, jeśli ich łączny staż przekroczy 10 lat.

Kiedy wejdą w życie nowe przepisy?

Jeśli nowelizacja zostanie przyjęta, nowe regulacje zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Pracownicy będą mieli 24 miesiące na udokumentowanie okresów zatrudnienia i aktywności zawodowej, które mają zostać doliczone do stażu pracy.

ZOBACZ RÓWNIEŻ: Dłuższe urlopy dla rodziców wcześniaków. Ile wolnego mogą wziąć?

Co to oznacza dla pracowników?

Zmiana może objąć setki tysięcy Polaków zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, samozatrudnionych oraz osoby pracujące za granicą. To szansa na zwiększenie liczby dni urlopu wypoczynkowego i poprawę work-life balance wielu pracowników.