Spór zbiorowy w Urzędzie Morskim w Gdyni. Związkowcy wskazują na różnice w płacach

Spór zbiorowy w Urzędzie Morskim w Gdyni. Chodzi o wynagrodzenia

Jako pierwsi napisaliśmy, że Ogólnopolski Związek Zawodowy Oficerów i Marynarzy wszedł w spór zbiorowy z władzami Urzędu Morskiego w Gdyni. Chodzi między innymi o dysproporcję w wynagrodzeniach pomiędzy pracownikami Urzędu Morskiego w Gdyni i Szczecinie. 

- Średnio różnica wynagrodzeń między pracownikami Urzędu Morskiego w Słupsku i Szczecinie wynosi od 15 do 20 procent - wylicza Elżbieta Wawrzynkowska, przewodnicząca komórki Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Oficerów i Marynarzy działającej przy Urzędzie Morskim w Gdyni. - Mamy przypadek, gdy na taki samym stanowisku różnica wyniosła ponad 1200 zł. Przy średnich zarobkach na poziomie od 6 do 8 tysięcy brutto to bardzo duża różnica. 

ZOBACZ TAKŻE: Związkowcy walczą o wyrównanie wynagrodzeń w Urzędzie Morskim w Gdyni

Trzy postulaty związkowców

Jak potwierdziła Magdalena Kierzkowska, rzeczniczka prasowa Urzędu Morskiego w Gdyni, zawiadomienie o wszczęciu sporu zbiorowego wpłynęło do urzędu i obejmuje trzy główne postulaty:

• usunięcie znaczących dysproporcji płacowych pomiędzy urzędami morskimi,
• przywrócenie wypłaty dodatku za pracę w dni świąteczne,
• wprowadzenie jednolitych i przejrzystych zasad przyznawania dodatków zadaniowych członkom korpusu służby cywilnej.

Urząd przekazał również informację o sporze do właściwego Okręgowego Inspektora Pracy.

Urząd deklaruje dialog i analizuje wynagrodzenia

Przedstawiciele Urzędu Morskiego w Gdyni zapewniają, że pozostają w stałym kontakcie ze stroną związkową, a rokowania będą prowadzone zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

- W odpowiedzi z 9 czerwca 2026 r. pracodawca odniósł się do wszystkich zgłoszonych postulatów, jednocześnie deklarując gotowość do podjęcia rozmów. Zawiadomienie zostało również przekazane do właściwego miejscowo Okręgowego Inspektora Pracy. Od chwili jego otrzymania pracodawca pozostaje w dialogu ze stroną związkową a rokowania będą prowadzone zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - wyjaśnia Magdalena Kierzkowska. 

Zgodnie z odpowiedzią przekazaną związkowcom w odniesieniu do postulatu dotyczącego dysproporcji płacowych, pracodawca zadeklarował podjęcie działań wyjaśniających, które są obecnie realizowane. Ze względu na fakt, że postulat odnosi się do różnic w wynagrodzeniach pomiędzy Urzędem Morskim w Gdyni a drugim terenowym organem administracji morskiej, niezbędne jest pozyskanie i analiza danych oraz informacji zewnętrznych, co wymaga czasu.

Dodatek za pracę w święta pozostanie

Jednym z postulatów związkowców było przywrócenie dodatku za pracę w dni świąteczne. W tym przypadku zapadła już decyzja korzystna dla pracowników.

- W odniesieniu do postulatu dotyczącego dodatku za pracę w dni świąteczne, pracodawca podjął już decyzję o kontynuowaniu wypłaty tego świadczenia do czasu zakończenia obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej, zawartego w 2007 roku, którego część zapisów nie odpowiada obecnie obowiązującym przepisom prawa. Podkreślić należy, że kwestia ta dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy - dodaje Magdalena Kierzkowska.

Trwają prace nad zasadami przyznawania dodatków zadaniowych

Trzeci postulat dotyczy przejrzystości przyznawania dodatków zadaniowych. Obecnie kwestie te reguluje art. 88 ustawy o służbie cywilnej, zgodnie z którym członek korpusu służby cywilnej może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych zadań powierzonych przez pracodawcę, na okres ich realizacji i w ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenia.

- W urzędzie trwają prace nad wewnętrzną regulacją, której celem jest doprecyzowanie zasad przyznawania dodatków zadaniowych. W toku tych prac sukcesywnie uwzględniane są w miarę możliwości propozycje zgłaszane przez stronę związkową, w szczególności w zarządzeniach wewnętrznych dotyczących funkcjonowania Jednostek Realizujących Projekty - wyjaśnia Kierzkowska.