Spór w Porcie Lotniczym w Gdańsku. Związkowcy zarzucają łamanie prawa pracy

Spór o czas pracy w Porcie Lotniczym w Gdańsku

Związkowcy zrzeszeni w Związku Zawodowym Związkowa Alternatywa Pracowników Portu Lotniczego Gdańsk biją na alarm. Uważają, że zarządzający lotniskiem łamią przepisy prawa pracy. Ma to dotyczyć okresów rozliczeniowych czasu pracy.

– Wbrew obowiązującym przepisom Kodeksu pracy oraz bez zawarcia wymaganego porozumienia ze związkami zawodowymi, pracodawca jednostronnie stosuje dłuższy okres rozliczeniowy, co jest niezgodne z prawem i zasadą legalizmu wynikającą z art. 7 Konstytucji RP – argumentują związkowcy z gdańskiego lotniska. – Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, w równoważnym systemie czasu pracy okres rozliczeniowy może wynosić maksymalnie jeden miesiąc, chyba że — w ściśle określonych przypadkach — zostanie wydłużony do trzech lub czterech miesięcy, ale tylko na podstawie porozumienia zawartego ze związkiem zawodowym. Takiego porozumienia w Porcie Lotniczym Gdańsk nie zawarto, co oznacza, że obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy – podkreślają.

Rzeczniczka lotniska: Uwagi Alternatywy są bezzasadne

Z takim zarzutem nie zgadza się pracodawca. Port Lotniczy w Gdańsku potwierdza, że podczas spotkania w ramach dialogu społecznego z przedstawicielami Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w Porcie Lotniczym Gdańsk w dniu 21 października 2025 r. strona związkowa zarzuciła Pracodawcy naruszenie przepisów prawa poprzez stosowanie trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego dla grupy pracowników. 

– Zajęliśmy stanowisko, że te uwagi są bezzasadne – informuje Agnieszka Michajłow, rzeczniczka Portu Lotniczego w Gdańsku. – W związku z tym strona związkowa zapowiedziała, że przekaże nam swoją wykładnię prawa. Upomnieliśmy się o nią w dniu 24 października 2025 r. Dopiero w dniu 29 października 2025 r. otrzymaliśmy pismo Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w Porcie Lotniczym Gdańsk ze stanowiskiem Związku wobec stosowanego okresu rozliczeniowego czasu pracy. 

Jak zauważa pracodawca, pismo to zasadniczo skupia się na cytowaniu aktualnych przepisów Kodeksu Pracy, które doskonale zna.

Pracodawca nie zna przepisów?

Związkowcy odnoszą się, m.in. do oficjalnych interpretacji, jakie wielokrotnie w tej materii potwierdzała Państwowa Inspekcja Pracy, że bez zawarcia odpowiedniego porozumienia wydłużenie okresu rozliczeniowego jest bezprawne. Uważają, że pracodawca w Gdańsku albo nie zna tych przepisów, albo świadomie je ignoruje.

– Podczas spotkań z przedstawicielami Związkowej Alternatywy, kierownictwo portu wykazało się rażącą nieznajomością podstawowych zasad prawa pracy, mimo że reprezentuje instytucję publiczną, której obowiązkiem jest przestrzeganie najwyższych standardów – podkreślają niezadowoleni związkowcy. Zwracają uwagę także na to, że to nie pierwszy przypadek ignorowania przepisów przez pracodawcę, a narastające napięcie może prowadzić do zainicjowania przez nas sporu zbiorowego.

Port Lotniczy na naszą prośbę odniósł się do tych uwag. Podkreśla, że przedłużony trzymiesięczny okres rozliczeniowy obowiązuje legalnie i niezmiennie w Porcie Lotniczym Gdańsk od wielu lat. Jak zaznaczają zarządzający portem lotniczym, pracodawca konsultował też inne zmiany do Regulaminu Pracy z działającą w Porcie Lotniczym Gdańsk organizacją związkową.

– Nieprawdziwy jest zarzut, że przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do trzech miesięcy zostało wprowadzone bez zgody organizacji związkowej – zaznacza Agnieszka Michajłow. – Taką zgodę Port Lotniczy Gdańsk uzyskiwał wielokrotnie – choćby w 2002 r. czy w 2013 r. Wprawdzie w tym czasie nie działała w Porcie Lotniczym Gdańsk ww. organizacja związkowa tylko NSZZ „Solidarność", ale zgody udzieliła. Dysponujemy kilkukrotnie podpisanymi przez przedstawicieli NSZZ Solidarność zmianami do Regulaminu Pracy.

Gdański paradoks

Związkowcy nie kryją swojego niezadowolenia.

– Trudno o większy paradoks niż to, że w Gdańsku, kolebce Solidarności, w porcie lotniczym imienia Lecha Wałęsy – symbolu walki o prawa pracownicze – dziś związki zawodowe muszą walczyć o elementarne przestrzeganie Kodeksu pracy – podkreślają członkowie firmowego związku zawodowego. - Związkowa Alternatywa wzywa władze Portu Lotniczego Gdańsk do natychmiastowego rozpoczęcia rozmów w sprawie okresu rozliczeniowego oraz do przywrócenia praworządności i dialogu społecznego. Nie możemy pozostać obojętni wobec łamania prawa pracy. Jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania przewidziane ustawą, by chronić prawa pracowników. Wierzymy, że dobra wola i partnerski dialog pozwolą rozwiązać ten konflikt w duchu współpracy i odpowiedzialności. Jednak w przypadku odmowy dialogu ze strony pracodawcy i dalszego łamania prawa pracy, Związkowa Alternatywa jest gotowa sięgnąć po przewidziane w prawie środki prowadzenia sporu – również te, które w 1980 roku zainicjowały wolnościowy proces zmian w Polsce, czyli poprzez akcję strajkową – ostrzegają związkowcy.

ZOBACZ TEŻ: Rekordowa liczba pasażerów lotniska im. Lecha Wałęsy. Dokąd najchętniej latamy?

Okazuje się, że Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Porcie Lotniczym Gdańsk poinformował kierownictwo lotniska o rozpoczęciu działalności w Porcie Lotniczym Gdańsk 15 września 2025 r. Jak podkreśla rzeczniczka pracodawcy, kolejne zmiany do Regulaminu Pracy będą z nim oczywiście konsultowane. 

– Nie ma jednak takiej zasady, że rozpoczęcie działalności przez związek zawodowy u pracodawcy unieważnia dotychczasowe legalne działania pracodawcy – zaznacza Agnieszka Michajłow. – Zarzut, że kierownictwo portu wykazało się rażącą nieznajomością podstawowych zasad prawa pracy nie ma uzasadnienia – konkluduje.