Rozpoczyna się pilotaż skróconego czasu pracy! Kto może złożyć wniosek?

Rusza pilotaż skróconego czasu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 14 sierpnia 2025 r. rozpoczęło nabór wniosków do pilotażu skrócenia czasu pracy. Jak podkreślała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS:

To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy, pierwszy w naszym regionie, pierwszy na tak szeroką skalę pilotaż w Polsce.

Sprawdziliśmy, a czym pilotaż skróconego czasu pracy polega i kto może dołączyć. Jak złożyć wniosek?

Co da nam czterodniowy tydzień pracy?

Taki program ma wiele wyzwań, ale jednocześnie wiele zalet. W krajach takich jak Belgia, Wielka Brytania, Islandia, Nowa Zelandia i Hiszpania został już wprowadzony lub jest przedmiotem eksperymentów – często z pozytywnymi skutkami. 

W Islandii przeprowadzono dwa projekty badawcze w latach 2014-2019. Efekty były zdumiewające:

• produktywność nie spadła,
• zadowolenie wzrosło,
• polepszyła się współpraca kierownictwa i pracowników,
• zebrania stały się krótsze, większość problemów rozwiązywano mailowo.

Można więc zbiorczo uznać, że 4-dniowy tydzień pracy zadziałał prawidłowo w Islandii. Badania ze świata potwierdzają, że taki system przydałby się i nam. Wynika z nich m.in., że Polacy to najbardziej zapracowany naród. Pracujemy ponad 3 godziny więcej, niż wynosi średnia Unii Europejskiej!

SPRAWDŹ Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych od czerwca 2025? Sprawdź aktualne kwoty

Kto może złożyć wniosek?

Wniosek do pilotażowego skrócenia czasu pracy mogą złożyć pracodawcy, zarówno podmioty prywatne, jak i publiczne. Maksymalne wsparcie na jeden projekt sięga 1 miliona złotych. Jednak koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych.

PRZECZYTAJ TEŻ Duże zmiany w zwolnieniach lekarskich. Chodzi o zasiłek chorobowy

Pracodawcy, ubiegający się o dofinansowanie, muszą spełniać kluczowe warunki:

• Prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku,
• Zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,
• Objęcie projektem minimum 50 proc. Pracowników,
• Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego, określonego we wniosku,
• Utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu pilotażowego, przez cały okres jego trwania,
• Brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem. 

O czym należy pamiętać?

Wnioski można składać od czwartku 14.08. do 15.09. Należy składać je elektronicznie za sprawą formularza dostępnego w serwisie Witkac.pl. Wszystkie instrukcje znajdują się na stronie.

ZOBACZ Urlopy dla rodziców. Komu przysługuje zasiłek?

Co ważne, realizacja projektu pilotażowego zawiera 3 etapy:

• I etap: Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – trwa od podpisania umowy i kończy się 31 grudnia 2025 r.,
• II etap: Testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.,
• III etap: Podsumowanie realizacji projektu pilotażowego – kończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. (do tego terminu Realizator projektu jest zobowiązany przekazać Ministrowi sprawozdanie końcowe oraz ankiety kwartalne pracodawcy i pracowników).