Dzień wolny również za święto w niedzielę? Petycja trafiła do resortu pracy

„Gdy święto przypada na sobotę, to wtedy każdy zatrudniony może w innym terminie odebrać w zamian dzień wolny. Zasada ta jednak nie obowiązuje w przypadku, jeżeli uroczystość wypadnie w niedzielę. Mimo że sytuacja jest właściwie identyczna dla większości zatrudnionych to Kodeks pracy oba przypadki traktuje zupełniej inaczej” – pisze autor petycji, która trafiła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 

W 2026 roku aż cztery święta w niedzielę

• 5 kwietnia – Niedziela Wielkanocna
• 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
• 24 maja – Zielone Świątki
• 1 listopada – Wszystkich Świętych

Za te dni pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego. Natomiast święta przypadające w sobotę, jak:

• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

uprawniają pracowników do odbioru dnia wolnego w innym terminie.

CZYTAJ TEŻ: Zmiany w Kodeksie pracy od 2026 roku. Dłuższy urlop dla milionów Polaków?

Petycja Fundacji „Można Lepiej!”

Autorzy petycji postulują, aby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego, czy święto przypada w sobotę czy niedzielę. 

„W ostatnich latach raczej nie pojawiały się głosy, że możliwość odbioru wolnego za święto przypadające w sobotę jakoś dezorganizowała działanie firm. Gdyby rozszerzyć zasadę na niedzielę to liczba dni wolnych w każdym roku byłaby zawsze taka sama, co wydaje się sprawiedliwym rozwiązaniem” – podkreśla autor petycji. 

I zapewnia: „Nasza inicjatywa nie oznacza skracania czasu pracy, a tylko chodzi o wprowadzenie spójnych zasad. Tym bardziej, że zdarza się przecież, że przez parę lat żadne święto nie wypada w weekend (…)”.

Dzięki temu liczba dni wolnych w każdym roku byłaby stała i sprawiedliwa dla wszystkich pracowników.

Co na to Ministerstwo Pracy?

Na razie to propozycja, nie gotowy projekt ustawy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje petycję i powinno przedstawić stanowisko najpóźniej do 14 kwietnia.

Czy zasadę z soboty można przenieść na niedzielę?

Magdalena Jeziorska, radczyni prawna specjalizująca się w prawie pracy, zwraca uwagę w serwisie pckp.pl, że obecne przepisy Kodeksu pracy rzeczywiście różnicują święta weekendowe. 

– Obowiązujące przepisy przyznają pracownikom inny dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Jeśli święto przypada w niedzielę, pracownik nie uzyskuje z tego tytułu żadnych dodatkowych korzyści – podkreśla. 

W jej ocenie propozycja z petycji ma przede wszystkim uporządkować zasady liczenia czasu pracy.

Inne opinie wskazują na przeszkody w automatycznym przenoszeniu zasady na niedzielę:

• Niedziela już jest ustawowo dniem wolnym od pracy
• Mechanizm wolnego za święta sobotnie ma inne źródło historyczne i prawne
• Wprowadzenie zmiany zwiększyłoby faktycznie liczbę dni wolnych w niektórych latach